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O que é gestão de carreira?
Gestão de carreira é o valor que a pessoa demonstra pelo seu futuro. Investindo tempo no planejamento, controle, ação e avaliação da carreira tomando para si a responsabilidade dos seus resultados.
A gestão de carreira é algo ainda muito negligenciado na atualidade, isso por falta de estímulos ao longo da vida, e também pela dificuldade que as pessoas tem em planejar suas carreiras (planejamento é um déficit em todas as áreas da vida).
O maior erro que se observa quanto a escolha da carreira é que as pessoas esquecem de olhar para dentro si, sua essência sua vocação. Buscando essa escolha com visão superficial, focando apenas no externo como: influência da família, remuneração, status, subir de cargo, entre outros. Não que esteja errado vislumbrar estas coisas, mas não é suficiente, e isso produz profissionais mal sucedidos que não tem paixão pelo que faz.
Muitos iniciam seu planejamento de carreira após o primeiro emprego baseando - se no salário e nas promoções, isso com o passar dos anos pode causar insatisfação, frustração e desgosto, fazendo com que a pessoa perca a percepção de valor da vida.
Uma gestão de Carreira Eficaz.
Uma boa gestão de carreira inicia-se com o alinhamento entre o SER e a carreira a seguir. Ou seja a pessoa precisa ter autoconhecimento sobre quem realmente ele é, suas qualidades e seus pontos a ser melhorado, conhecer suas habilidades, preferencias individuas, o que lhe motiva e lhe traz alegria. Baseado nisso há uma frase popular que diz que “quem trabalha no que gosta nunca trabalha, se realiza a cada dia no que se faz".
Atualmente no mercado existem profissionais competentes que utilizam de ferramentas cientificas com alto poder de resultado que podem orientar as pessoas quanto a sua gestão de carreira. Um profissional Coach de Gestão é um desses.
A gestão de carreira deve levar em consideração alguns pontos importantes a ser discutidos como: experiência, aprimoramento , desenvolvimento de competências e habilidades são passos importantes de um plano de carreira bem sucedido embora necessite de paciência para que as expectativas das pessoas sejam atendidas, dando assim, consciência do que se esperar pelo trajeto e venha persistir no plano que traçou para as sua carreira.
Conclusão
A gestão de carreira é de suma importância na vida das pessoas e existe a necessidade de se investir tempo e tomada de decisão, deve ser orientanda de maneira clara para que haja resultado positivo na vida profissional e pessoal. Por isso é muito importante ter um profissional gabarito ao seu lado, pois sua visão irá clarificar seu propósito.
No momento que a pessoa tem consciência de seu SER, suas aspirações e sonhos começam a agir de dentro para fora, procurando um equilíbrio entre o SER e a carreira a seguir na trajetória. Quando o planejamento da gestão de carreira não esta alinhado de dentro para fora e os profissionais tomam consciência disso, muitos passam a gerenciar uma transição de carreira. Como nós seres humanos vivemos rodeados por mudanças, muitas vezes atitudes enérgicas são necessárias, então desenvolver a resiliência para seguir em frente é uma “arma" necessária.
Denize Costa – Coach de Gestão