
Estamos em um dos momentos mais promissores e desafiadores da humanidade, a REVOLUÇÃO DIGITAL, a Indústria 4.0, a Inteligência Artificial, o compartilhamento e as co- criação vieram para ficar e trazerem muitas oportunidades em um mundo em constante evolução.
No papel da Liderança não poderia ser diferente, um novo mundo exige a presença de líderes com uma nova mentalidade, líderes que contribuam para transformar pessoas com engajamento, inclusão e sustentação de um propósito comum + individual.
Esse é o Líder 5.0 com propósitos genuínos e valores sólidos, que saiba aonde quer chegar e que se preocupe verdadeiramente com o desenvolvimento das pessoas, que valorize a diversidade, que busque a realização e um propósito maior naquilo que faz.
Não importa se você tem, 20, 30, 40 anos ou mais, está na hora de você descobrir uma maneira ainda melhor de gerenciar empresas, uma maneira que constrói organizações fortes e sustentáveis, e criar um sentido de trabalho baseado em valores e relacionamentos saudáveis.
O LÍDER 5.O
Nos últimos anos, trouxe ao mundo algo que talvez ninguém pudesse prever. A Pandemia que ocorre uma vez a cada 102 anos alterou completamente o núcleo de nossas vidas e negócios, e forçou líderes em todo o mundo a refletir e encontrar maneiras de fortalecer suas habilidades de Liderança.
Mas essa mudança vem como uma oportunidade de ouro para os líderes de todo o mundo reforçarem seus talentos e de expandirem suas habilidades ainda mais de fato, à medida que o mundo se alinha com o novo normal, os líderes também precisam mudar para ajudar suas organizações a inovar, permanecer relevantes e criar valor para seus STAKE HOLDERS.
E as habilidades que os líderes precisam para evoluir nesse cenário são cada vez mais diversas, onde acontece daí, uma transformação do que estávamos habituados, com o novo momento onde devemos nos atentar;
LÍDERES VISIONÁRIOS x LÍDERES QUE EXECUTAM COM ESTRATÉGIA
LÍDERES DE TECNOLOGIA x LÍDERES MAIS HUMANISTAS E COM EXPERIÊNCIA EM TECNOLOGIA
LÍDERES COM HABILIDADE DE RELACIONAMENTO x LÍDERES POLÍTICOS DE ALTA INTEGRIDADE
LÍDERES HERÓIS x LÍDERES HUMILDES
LÍDERES GLOBAIS x LÍDERES LOCAIS COM MENTALIDADE GLOBAL
LÍDERES QUE AJUDAM NO CRESCIMENTO DOS NEGÓCIOS x LÍDERES QUE TRANSFORMAM PESSOAS COM ENGAJAMENTO, INCLUSÃO E SUSTENTAÇÃO DE UM PROPÓSITO COMUM + INDIVIDUAL.
Mais tudo isso vem de uma LIDERANÇA pessoal instaurada, ou seja, devemos compreender-nos como líderes pessoais, líderes de Consciência sobre o que somos e o que verdadeiramente pretendemos e é ai que desmistificamos alguns mitos para o LÍDER 5.0;
MITO 01 – Você nasceu líder – ERRADO
LIDERANÇA É UMA HABILIDADE QUE É DESENVOLVIDA. LÍDERES DÃO CONSTRUÍDOS.
MITO 02 – Uma vez líder, sempre líder – ERRADO
O LÍDER DE HOJE PODE NÃO SER O LÍDER DE AMAHHÃ, LIDERANÇA É FLUÍDA, VOCÊ PRECISA SE ADAPTAR PARA GARANTIR SUA AUTORIDADE.
MITO 03 – Seu estilo de Liderança é para todos – ERRADO
VOCÊ PRECISA SE ADAPTAR ÀS SITUAÇÕES E AOS LIDERADOS. ELES NÃOS TÊM QUE SE ADAPTAR A VOCÊ.
NÃO SE ENGANE, um líder 5.0, não é um LÍDER HERÓI, É UM LÍDER CONSCIENTE!
Fingir ser destemido, não importa quão boas sejam as razões para ter medo, ou agir como um sabe-tudo, não importa o quão óbvio seja que nem você nem ninguém tem todas as respostas é perigoso para você e para aqueles que dependem de você, uma vez que as pessoas sabem que você é competente, isso faz você parecer mais forte (não fraco), quando você admite “eu não sei” ou diz “por favor, ajude com isso”.
Pense nas inúmeras dificuldades enfrentadas durante a Pandemia de COVID – 19.
Ou seja tudo aquilo que sabíamos sobre uma liderança eficaz veio à tona, como algo infundado, pois nós fomos afetados primeiramente, e é ai que devemos nos preocupar, com o EU, pois só podemos encontrar soluções partindo da ideia das pessoas envolvidas ao processo e ao propósito individual de cada indivíduo.
Você admiraria e sentia mais atraído pelo sua líder se ficasse on line e agisse como se nada a estivesse incomodando?
Ou, em vez disso, quando ela também admitiu que estava enfrentando uma série de desafios de trabalho e vida como nenhum outro no passado, mas estava empenhada em passar por isso juntos e se tornar mais forte como grupo, como resultado?
O mesmo acontece com as desculpas. Quando um líder diz “desculpe, estraguei tudo”, vemos essa pessoa como mais agradável e mais confiável. Queremos ajudar a melhorar a situação.
Em contraste, não achamos que alguém seja um bom líder ou um herói porque encobre os erros com mentiras ou omissões, achamos que eles são fracos, e tentamos nos distanciar o mais rápido possível.
Os líderes de que precisamos hoje cercam-se e promovem pessoas que os ajudam a aprender desafiando-os em vez de bajulando-os.
Eles recompensam em vez de punir aqueles que tentam coisas novas, mesmo quando não vão bem, eles mudam ‘sistemas desatualizados’ que excluem diversas perspectivas.
Mais, para tudo, precisamos ter ações diferentes e atitudes condizentes ao que estamos buscando como um líder 5.0.
ATITUDES DO LÍDER 5.0
· Fazer planos com antecedência, não “em cima da hora”;
· Capacidade de mobilizar para executar seus planos e obter resultados;
· Estimular atividades de trabalho em equipe;
· Proporcionar treinamento e desenvolvimento pessoal;
· Desenvolver maneiras de integrar as equipes para aproveitar mais “sinergia”;
· Ter um senso de prioridade e passa-lo ao grupo: O que é importante se realizar primeiro?
· Dar os Feedbacks necessários para pessoas e equipes, para que saibam o que está dando certo e que é preciso melhorar.
· Envolver-se verdadeiramente no processo, enxergando-se completamente envolvido.
“Quando tudo parece estar indo contra você, lembre-se que o avião decola contra o vento, não a favor” (Henry Ford)
Essa é a visão do Líder 5.0 , uma visão de vanguarda para superar os desafios silenciosos e que ainda estão por vim a cada dia.
Ricardo Mateus – Master Coach
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